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【台灣醒報記者李皇萱綜合報導】中華電信宣佈徵才訊息，預計首波將進用1030名新進人員，超過以往600至700人的規模。除了因應推展雲端的業務外，考慮未來4來企業退休潮也是一大原因。此波招募主要招考對象為ICT技術、雲端發展、網路建設、加值技術、通路拓展業務等方面的人才，其中網路建設人員佔比最高，需求489名。

中華電信集團今天公佈徵才消息，表示為加速寬頻網路建設、強化ICT技術及推展雲端、加值、通路等業務需要，辦理101年人才招募活動，預定招募基層專員251名、具工作經驗人員78名、門市人員212名及網路建設人員489名，預計首波將進用1030名新進人員。

中華電信董事長呂學錦2月初已先透露，將釋出2000名包括資訊、網路、雲端、加值及通路等工作機會，總經理張曉東當時也說，這是公司民營化進入第8年來最大一波徵才行動。目的除了推展雲端業務，也為因應未來4年就業市場的屆齡退休潮，所造成最大一波人才荒。

中華電信因薪資高福利好，每次招考都吸引大批報名人潮，去年中華電信招考500人，就吸引逾7000人到考，錄取率僅2.9%，其中碩、博士學歷應徵者更高達24%。

中華電信表示，這次聯合徵才活動採網路報名，具工作經驗人員報名日期自101年2月24日至101年3月8日止；其餘人員報名日期均自101年3月2日至101年3月15日止，遴選簡章定於2月24日上午9時在中華電信網站（http://www.cht.com.tw）及台灣金融研訓院網站(http://www.tabf.org.tw/exam)上同時對外公告。